Nhiệm vụ chính/ Key Responsibilities:

1. Tham mưu và xây dựng chính sách, chương trình đào tạo phù hợp cho NVG và các Tập đoàn/Công ty thành viên: 

• Hoạch định xây dựng nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch, triển khai các chương trình đào tạo phát triển năng lực nhân sự cho Tập đoàn/ Công ty thành viên và Khối/Phòng ban;
• Xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động đào tạo/Lộ trình đào tạo cho các chức danh, khung chương trình đào tạo/Kế hoạch đào tạo và ngân sách cần thiết phục vụ công tác đào tạo.
• Phát triển đa dạng bộ nguồn các chương trình, thiết kế tài liệu đào tạo, phương pháp đào tạo nội bộ phù hợp nhu cầu và văn hóa Tập đoàn/ Công ty thành viên;
• Phối hợp với các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo. Thực hiện phân tích, xác định nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình nhằm đáp ứng nhu cầu huấn luyện của công ty trong trường hợp Đào tạo sử dụng dịch vụ bên ngoài;
• Phối hợp với nhân sự các Phòng ban xây dựng và phát triển danh mục tài liệu, biên soạn và rà soát nội dung phù hợp phục vụ công tác đào tạo.
• Xây dựng các chính sách và quy trình đào tạo hiệu quả, phù hợp;
• Tổ chức triển khai các khóa học, chương trình đào tạo, hội thảo chuyên đề; Trực tiếp tham gia chia sẻ các chủ đề có tính ứng dụng hiệu quả cho cấp Quản lý/Lãnh đạo.

2. Quản lý hiệu quả hoạt động đào tạo:

• Báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện các chương trình đào tạo, đánh giá tác động sau đào tạo.
• Quản lý việc thực hiện các cam kết đào tạo; sử dụng cơ sở vật chất, trang thiết bị, công cụ hỗ trợ đào tạo.
• Kiểm soát hệ thống hồ sơ, tài liệu đào tạo, báo cáo, chứng từ có liên quan đến các hoạt động tổ chức, triển khai đào tạo theo tiêu chuẩn hiện hành;
• Xây dựng ngân sách đào tạo phù hợp và kiểm soát hiệu quả sử dụng ngân sách được duyệt;

3. Triển khai, tích hợp và quản lý các hệ thống đào tạo trực tuyến để góp phần nâng cao chất lượng đào tạo trực tuyến:

• Xây dựng chiến lược, triển khai và tích hợp các hệ thống đào tạo trực tuyến;
• Xây dựng và triển khai các công cụ và hệ thống khảo sát, đánh giá để tìm hiểu mức độ và năng lực của nhân viên theo từng thời kỳ. Xây dựng hệ thống từ điển năng lực, lộ trình học tập cho mỗi vị trí;
• Xây dựng và quản lý vận hành hiệu quả hệ thống Đào tạo trực tuyến;

4. Hoạch định và triển khai chương trình đào tạo nhân tài, xây dựng đội ngũ nhân sự kế nhiệm:

• Khảo sát, đánh giá và chọn lọc đội ngũ nhân sự kế nhiệm;
• Lập kế hoạch đào tạo; Triển khai đào tạo; Đo lường và đánh giá kết quả.

Yêu cầu/ Job Requirements:

1. Trình độ: 

• Tốt nghiệp Đại học/ Cao học trở lên chuyên ngành Sư phạm, Ngoại ngữ, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
• Có chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực đào tạo: ICF,… là một lợi thế. 

2. Kiến thức:

• Am hiểu chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh Bất động sản;
• Am hiểu chuyên môn huấn luyện, đào tạo và phát triển con người.

3. Kinh nghiệm chuyên môn & quản lý:

• Có trên 08 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực huấn luyện, đào tạo, phát triển con người.
• Có trên 05 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý đào tạo của các Công ty Đầu tư, Bất động sản, Tập đoàn đa quốc gia hoặc Công ty lớn của Việt Nam.

4. Kỹ năng: 

• Kỹ năng đàm phán, thương lượng và giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt;
• Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;
• Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/ tranh chấp;
• Kỹ năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, lãnh đạo, huấn luyện và phát triển nhân viên;
• Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…)

5. Các yêu cầu khác: 

• Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp;
• Năng động, sáng tạo, nhạy bén; Chịu được áp lực cao trong công việc;
• Có tư duy chiến lược, hoạch định và phân tích tốt;
• Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp.

👉 Cách thức ứng tuyển: chọn 1 trong 2 cách sau: 1️⃣ Gửi hồ sơ đến 📧: lyduong@xprofile.com.vn 2️⃣ Liên hệ ứng tuyển qua zalo ☎️ 0979 79 3079 (Ms. Ly Dương)